Notre volonté est d’optimiser l’application du savoir-faire et du savoir-être des collaborateurs sur le terrain.
Notre intervention de coach consiste à :

• Accompagner une personne ou une équipe dans l’atteinte d’un objectif de changement.
• L’aider à garder/regagner la confiance en soi dans les périodes de changement.

Notre méthodologie de coaching s’adapte en fonction de la personne/de l’équipe accompagnée.
Elle est néanmoins fermement focalisée sur :

• L’importance de responsabiliser la personne/l’équipe coachée dans la définition et la réalisation de ses objectifs personnels ou collectifs de développement.
• L’obligation du coach de respecter le rythme d’évolution de la personne/de l’équipe coachée.
• La nécessité d’informer la direction concernée sur l’évolution du coaching, tout en respectant le code de déontologie et de confidentialité propre à H&P.

A qui s’adresse le coaching ?

• A tout/e participant/e après une formation afin d’encadrer l’application des nouveaux savoir-faire et savoir-être dans la pratique quotidienne.
• A tout/e collaborateur/collaboratrice en période d’évolution ou de prise de décision professionnelle.
• A tout/e responsable de service ou d’entreprise souhaitant renforcer son rôle de leader, optimiser ses qualités relationnelles et organisationnelles et faire face aux défis à venir.
• A toute équipe visant à rétablir ou améliorer son organisation et/ou communication internes.